¿Cuáles son los factores clave sobre los que ha de basar el desarrollo profesional de los equipos?
¿Cómo alinear el crecimiento del talento con la estrategia?
¿Qué capacidades quiero que adquieran las personas y que apliquen en la compañía a través de sus funciones diarias?
¿Cuál es el nivel de madurez de los profesionales dentro de una misma posición?
¿Cómo llevar a la excelencia a los profesionales que se inician como Junior hasta que sean Expertos?
¿Cuál ha de ser la trayectoria de aprendizaje y en cuanto tiempo?
¿Nuestro modelo salarial está retribuyendo adecuadamente la contribución de las personas?
¿Poseo un modelo de compensación objetivo, transparente y sin sesgos?
¿Los modelos de evaluación están alineados con el modelo de desarrollo y el de compensación?
Acompañamos a los líderes en la adopción de un nuevo agile mindset dejando de ser Jefes para convertirse en impulsores del crecimiento profesional de sus equipos.
Implementamos nuevos modelos de feedback posicionando a los líderes en un rol servicial y a los profesionales como los auténticos protagonistas de su desarrollo y evolución.
Diseñamos estructuras salariales flexibles que facilitan el dinamismo en las empresas.
Integramos estrategia empresarial - contribución de los empleados - mercado
Ponemos foco en la objetividad y guiamos hacia la transparencia.
Acompañamos en el cumplimiento de los nuevos requerimientos de los Planes de Igualdad y la Auditoría Salarial
productividad
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Equipo talenTeal