Principios agile

Es fundamental que los reclutadores comprendan los principios básicos de las metodologías ágiles, como el enfoque en el trabajo colaborativo, la iteración continua y la entrega de valor al cliente.

Prácticas ágiles

Los reclutadores deben familiarizarse con las herramientas y técnicas utilizadas en entornos ágiles, como Scrum, Kanban, Lean, entre otras para aplicarlas en los procesos de selección.

Mejora de procesos

Diseñar procesos innovadores mediante la práctica de métodos como Design Thinking es clave para trabajar con foco la atracción de los candidatos a través de la mejora de la marca empleadora.

Proceso de reclutamiento iterativo

En lugar de seguir un proceso de contratación lineal y estático, los reclutadores ágiles deben adaptarse a un enfoque iterativo que permita recopilar retroalimentación continua y real.

Colaboración con equipos

Los reclutadores ágiles deben trabajar en estrecha colaboración con los departamentos implicados en el proceso de selección, comprender sus necesidades, identificar perfiles adecuados y garantizar un proceso de integración fluido.

Evaluación del ajuste cultural y los valores de la empresa

Los reclutadores deben estar capacitados para evaluar este ajuste cultural durante el proceso de contratación aplicando herramientas adecuadas y poder tomar decisiones al respecto con datos objetivos.